Bewerbungsschreiben: Darauf achten Personaler wirklich!
Ihre Bewerbungsschreiben gehen oft einfach in der Masse unter? Hier erfahren Sie, was für Personaler bei Bewerbungsschreiben, Anschreiben und Lebenslauf wirklich wichtig ist und wie Sie mit Ihrer Bewerbung hervorstechen können!
Das Bewerbungsschreiben: So gut wie jeder kennt es und viele fürchten sich davor. Zu schwierig ist es, seine Stärken und Schwächen, Erfahrungen und Qualifikationen aussagekräftig zusammenzufassen und sich gleichzeitig von der Masse abzuheben. Erschwerend kommt hinzu, dass das Anschreiben dabei als standardisierter, formaler Text beachtet wird, der strikten Regeln zu folgen hat. Doch ist das wirklich noch zeitgemäß, und worauf achten Personaler wirklich? Wir haben die besten Tipps für Ihre Bewerbung, egal ob auf eine ausgeschriebene Stelle oder in Form einer Initivativbewerbung.
Tipp 1: Verfassen Sie individuelle, authentische Bewerbungsschreiben
Eines der wichtigsten Merkmale eines erfolgreichen Bewerbungsschreibens ist die Individualität. Personaler lesen unzählige Bewerbungen und können bereits nach wenigen Sekunden erkennen, ob es sich um ein allgemeines Schreiben handelt oder ob sich die Bewerber wirklich mit dem Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle auseinandergesetzt haben. Daher sollten Sie Ihre Bewerbung für jeden Job individuell anpassen. Zeigen Sie, dass Sie sich Gedanken über das Unternehmen gemacht haben, indem Sie auf die Anforderungen im Stellenangebot eingehen und erläutern, warum Sie die ideale Besetzung sind. Vorgefertigte Vorlagen aus dem Internet oder von der KI verfasste Schreiben sollten Sie vermeiden, denn standardisierte Formulierungen fallen sofort auf und können sogar zum K.-o.-Kriterium werden!
Tipp 2: Vermeiden Sie komplexe Formulierungen und Gelaber
Personaler verbringen oft nur wenig Zeit mit jeder einzelnen Bewerbung, daher ist es wichtig, dass Ihre Hauptargumente schnell erkennbar sind. Vermeiden Sie lange, verschachtelte Sätze und kommen Sie stattdessen schnell auf den Punkt. Eine Bewerbung ist kein literarisches Meisterwerk, in dem Sie Ihr Gegenüber mit Ihrem Intellekt und Ihrer Eloquenz beeindrucken müssen! Im Gegenteil: Übertrieben komplizierte Formulierungen können überheblich oder einfach nur verwirrend wirken. Personaler bevorzugen in der Regel leicht verständliche Satzstrukturen, sinnvolle Absätze und eine übersichtliche Gliederung!
Tipp 3: Konzentrieren Sie sich auf Erfolge, nicht auf Aufgaben
Eine Auflistung Ihrer bisherigen Tätigkeiten ist wichtig, aber was noch mehr zählt, sind Ihre Erfolge. Statt zu schreiben, was Ihre Aufgaben in Ihrem letzten Unternehmen waren, konzentrieren Sie sich daher lieber darauf, was Sie in Ihren bisherigen Positionen erreicht haben. Quantifizieren Sie Ihre Erfolge, wenn möglich, um Ihrer Bewerbung mehr Gewicht zu verleihen. Beispielsweise: „Durch die Einführung einer neuen Vertriebsstrategie konnte ich den Umsatz meiner Abteilung um 20 Prozent steigern.“
Tipp 4: Setzen Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in Kontext
Während einige Fähigkeiten spezifisch für bestimmte Branchen oder Berufe sind, gibt es gewisse Schlüsselqualifikationen, die fast überall gefragt sind. Dazu gehören zum Beispiel digitale Kompetenzen, Kommunikationsfähigkeit, Problemlösungskompetenz und Teamfähigkeit. Allerdings lesen Personaler diese Schlagworte ständig – und behaupten kann man vieles. Stellen Sie daher sicher, dass Sie entsprechende Beispiele aus Ihrer beruflichen Laufbahn anführen, die diese Fähigkeiten glaubwürdig belegen und führen Sie auf, weshalb Ihre Kompetenzen für die gewünschte Stelle wertvoll sind.
Tipp 5: Benutzen Sie das richtige Design für Ihr Bewerbungsschreiben
Auch das äußere Erscheinungsbild Ihrer Bewerbung zählt. Eine klare, professionelle Formatierung hilft dabei, einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen. Verwenden Sie übersichtliche Überschriften, ausreichend Abstand zwischen den Abschnitten und wählen Sie eine gut lesbare Schriftgröße sowie -art. Aktuell gibt es im Internet viele bunte und ausgefallene Bewerbungsvorlagen, die versprechen, aus dem Meer von Bewerbern hervorzustechen. Zu viel Grafik und Design kann allerdings ablenken – halten Sie es also professionell und funktional. Bedenken Sie auch, dass Gratis-Vorlagen aus dem Internet von vielen Menschen benutzt werden und den betreffenden Personalern mit hoher Wahrscheinlichkeit bereits vertraut sind. Was auf den ersten Blick besonders außergewöhnlich und kreativ wirkt, kann sich in der Realität also als die neue Masse herausstellen.
Tipp 6: Achten Sie auf Orthografie und Grammatik im Bewerbungsschreiben
Fehler in Rechtschreibung und Grammatik können Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erheblich mindern. Sie vermitteln den Eindruck von Nachlässigkeit und mangelnder Sorgfalt. Nehmen Sie sich daher die Zeit, Ihr Bewerbungsschreiben sorgfältig zu überprüfen oder lassen Sie es von einer anderen Person gegenlesen. Auch Online-Text-Tools können hierbei helfen. Unser Tipp: Einige Textprogramme verfügen über Vorlesefunktionen, mit denen Sie sich Ihren Text anhören können. So fallen Fehler stärker auf!
Tipp 7: Beachten Sie die Unternehmenskultur
Unternehmen legen immer mehr Wert auf Bewerber, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich ins Team und zur Unternehmensphilosophie passen. Versuchen Sie daher, ein Gefühl dafür zu bekommen, was die Kultur des Unternehmens ausmacht, und spiegeln Sie dies in Ihrem Schreiben wider. Beachten Sie dabei auch die Branche und die Arbeitsumgebung! So erfordert ein Anschreiben für eine moderne Werbeagentur einen anderen Ton als eine Bewerbung für eine Bank.
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