Was Mitarbeiter wirklich wollen

Die Arbeitswelt ist von einem intensiven Wettbewerb um Talente geprägt. Neben einem immer drängender werdenden Fachkräftemangel sind die Unternehmen heute ganz generell geforderter, denn je. Es geht darum, ein ansprechendes Umfeld und attraktive Arbeitsplätze für qualifizierte Mitarbeiter zu schaffen. Schauen wir uns an, was die Bewerber von heute wirklich wollen.

Eine ansprechende Unternehmenskultur, flexible Arbeitsbedingungen und eine starke Arbeitgebermarke sind längst keine „nice-to-have“ Faktoren mehr. Vielmehr sind sie heute eine Basisvoraussetzung, um im „War for Talents“ zu bestehen. Doch was wollen Bewerber wirklich von ihrem zukünftigen Arbeitgeber? Hier sind einige Schlüsselfaktoren, die Unternehmen beachten sollten:

Mitarbeiter wollen: Sinnstiftende Arbeit

Mitarbeiter suchen heute mehr als nur einen Job. Sie wollen eine Tätigkeit, die ihnen Sinn vermittelt und in der sie einen positiven Beitrag leisten können. Unternehmen, die diese Suche nach Sinn unterstützen, indem sie ihre Vision klar kommunizieren und aufzeigen, wie die einzelne Rolle zum großen Ganzen beiträgt, werden als attraktivere Arbeitgeber wahrgenommen.

Flexibilität und Work-Life-Balance

Die Möglichkeit, Arbeitszeit und -ort flexibel zu gestalten, steht hoch im Kurs bei der Jobauswahl. Besonders nach den Erfahrungen im Zuge der Pandemie wünschen sich viele Arbeitnehmer Modelle, die eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben ermöglichen. Unternehmen, die flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice oder Gleitzeit anbieten, haben einen entscheidenden Vorteil.

Mitarbeiter wollen: Weiterbildung und Karriereentwicklung

Für viele Bewerber ist die Aussicht auf persönliches Wachstum und Entwicklung im Unternehmen entscheidend. Bieten Sie als Arbeitgeber regelmäßige Schulungen, Weiterbildungen, auch in Form von Bildungskarenz, und klare Karrierepfade. Damit zeigen Sie, dass Sie in die Zukunft ihrer Mitarbeiter investieren und deren Ambitionen fördern möchten.

Transparente und faire Vergütung

Obwohl Geld nicht der einzige Motivationsfaktor ist, spielt eine faire und transparente Vergütung eine wichtige Rolle. Bewerber erwarten eine Vergütung, die ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht, sowie Klarheit über mögliche Bonuszahlungen und andere finanzielle Anreize.

Mitarbeiter wollen: Eine inklusive und unterstützende Unternehmenskultur

Eine Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt, Inklusion fördert und ein unterstützendes Umfeld für alle Mitarbeiter bietet, kann maßgeblich zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen. Bewerber legen Wert auf einen Arbeitsplatz, an dem sie sich willkommen fühlen und ihre Individualität wertgeschätzt wird.

Gesundheit und Wohlbefinden

Programme zur Gesundheitsförderung und zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz, wie zum Beispiel Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Gesundheitschecks und psychosoziale Unterstützung sind wichtig. Sie signalisieren, dass ein Unternehmen sich um das physische und psychische Wohlbefinden seiner Mitarbeiter sorgt.

Um als Arbeitgeber attraktiv zu sein, reicht es nicht mehr aus, einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Unternehmen müssen aktiv auf die Bedürfnisse und Wünsche potenzieller Mitarbeiter eingehen. Und zwar, indem sie eine Kultur schaffen, die auf Flexibilität, Förderung, Inklusion und Wohlbefinden basiert. Nur so können sie im Kampf um die besten Talente bestehen und ein motiviertes, zufriedenes Team aufbauen, welches gemeinsam die Unternehmensziele voranbringt.